※企業精神：開拓進取，求真務實；創新求變，團結協作； 奮力拼搏，勇爭一流。
※企業風格：對客戶誠信，對員工信任，對社會負責。對企業忠誠，對事業執著，對工作嚴謹。
※經 營 觀：先積累、后做強、再做大。
※管 理 觀：以人為本，誠信共贏。
※效 率 觀：日事日結，日清日高。
※市 場 觀：創造需求，發現需求，滿足需求。
※競 爭 觀：重點集中，異軌超越，局部領先。
※時 間 觀：時間就是資源，時間就是效率。
※人 才 觀：視人才為企業最重要的資源。
※用 才 觀：用待遇吸引人，用感情凝聚人，用事業激勵人。
※團 隊 觀：團結共進，眾志成誠。
※服 務 觀：客戶至尊，誠信不渝。
企業觀：
（一）認識人，確立“以人為中心”的思想。要改變過去以“物”為中心的管理方式，建立起以“人”為中心的管理體系，從各個環節
上調動和全面發揮積極作用。俗話說，職工的心，企業的根，企業要想生存，事業要想發展，都離不開廣大職工的廣泛參與和支持。培育
現代企業精神，就要重視以人為本的管理理念，把理解人、關心人、尊重人、信任人、培養人作為一種新的管理理念。
（二）依靠人，充分發揮職工群眾的能動性。全心全意依靠工人階級。尊重職工當家作主的主人翁地位，在完善法人治理結構的同時，
健全企業民主制度，認真搞好企務公開，保證職工群眾依法行使民主決策，民主監督和各項權利，維護職工的合法權益，調動職工參與
管理的積極性。
（三）關心人，為職工排憂解難。積極為職工辦實事、辦好事。堅持開展送溫暖活動，特別要關心困難職工群眾的疾苦，把他們的問題
提在重要議事日程，重點解決，使他們感受到黨的溫暖和企業的關懷。通過情感的培養和投入，使職工自覺把企業精神作為自己的行
動指南。有了這樣一個輕松和諧的工作環境和正常的人際關系，企業生產經營管理便成為一種良性循環，有利于管理并創造最佳效益，
在競爭激烈的市場經濟中立于不敗之地，使企業不斷向前發展。